経済学部シラバス
2020年度(令和2年度)

Syllabus

人的資源管理論2

履修年度 2020
講義コード 11C0118401
科目名 人的資源管理論2
開講期 2期
担当者氏名 戎野 淑子
履修年次 2年生
単位数 2
校舎 品川キャンパス
授業形態 講義
授業の目的 昨今、企業を取り巻く経済・社会環境が著しく変容し、労働者の就業ニーズも多様化したため、従来までの人事制度には現状との不適合な面も生じ、様々な問題が発生することとなった。そのため、ここ10年余りの間に、多くの企業で人事制度の改革が多岐にわたり行われてきた。そして、日本的経営といわれてきた「終身雇用」や「年功序列」等を特徴にもつ、日本的雇用関係も大きく動揺している。
 そこで、本講義では、雇用関係ならびに人事制度の実態とその変容を明らかにし、今日生じている諸問題について検討することとする。
到達目標 人的資源管理論に関する基礎的知識を修得することができる。
授業外学修内容・授業外学修時間数 復習を行うこと。(計60時間以上)
授業計画 【第1回】定年制度
【第2回】退職と年金
【第3回】解雇
【第4回】労働組合Ⅰ(歴史的変遷)
【第5回】労働組合Ⅱ(役割と現在の特徴)
【第6回】雇用形態の多様化Ⅰ(非正規従業員の変遷と現状)
【第7回】雇用形態の多様化Ⅱ(パートタイマ―等)
【第8回】雇用形態の多様化Ⅲ(派遣、請負労働)
【第9回】若年労働の現状と問題Ⅰ
【第10回】若年労働の現状と問題Ⅱ
【第11回】高年齢者雇用の現状と諸問題
【第12回】女性労働の現状と問題
【第13回】日本的雇用関係の特徴とその背景
【第14回】日本的雇用関係の変容とその特徴
【第15回】まとめ
成績評価の方法 成績評価の方法 定期試験の結果を中心に評価し、授業状況も加味する。なお、定期試験は持ち込み不可である。
フィードバックの内容 リアクションペーパーに対するフィードバックを次の授業で行う。
教科書 『人的資源管理の力』白木三秀編著 文眞堂 2018年
指定図書 『労働経済白書』厚生労働省 日経印刷 2019年
参考書
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