経済学部シラバス
2023年度（令和5年度）
Syllabus
人的資源管理論２
| 履修年度 | 2023 |
|---|---|
| 講義コード | 11C0118401 |
| 科目名 | 人的資源管理論２ |
| 開講期 | ２期 |
| 担当者氏名 | 戎野 淑子 |
| 履修年次 | ２年生 |
| 単位数 | 2 |
| 校舎 | 品川キャンパス |
| 授業形態 | 講義 |
| 授業の目的 | 昨今、企業を取り巻く経済・社会環境が著しく変容し、労働者の就業ニーズも多様化したため、従来までの人事制度には現状との不適合な面も生じ、様々な問題が発生することとなった。そのため、ここ10年余りの間に、多くの企業で人事制度の改革が多岐にわたり行われてきた。そして、日本的経営といわれてきた「終身雇用」や「年功序列」等を特徴にもつ、日本的雇用関係も大きく動揺している。 そこで、本講義では、雇用関係ならびに人事制度の実態とその変容を明らかにし、今日生じている諸問題について検討することとする。 |
| 到達目標 | 人的資源管理論に関する基礎的知識を修得することができる。 |
| 授業外学修内容・授業外学修時間数 | 講義ノートを用いて、復習をすること。（計60時間以上） |
| 授業計画 | 【第１回】教育Ⅰ（ＯＪＴ、off-JTの特徴） 【第2回】教育Ⅱ（エンプロイヤビリティー、自己啓発） 【第3回】評価制度Ⅰ （職能資格制度） 【第4回】評価制度Ⅱ （目標管理制度） 【第5回】労働時間Ⅰ（日本の労働時間の特徴） 【第6回】労働時間Ⅱ（近年の動向） 【第7回】定年制度 【第8回】退職と年金 【第9回】解雇 【第10回】労働組合Ⅰ（歴史的変遷） 【第11回】労働組合Ⅱ（役割と現在の特徴） 【第12回】雇用形態の多様化Ⅰ（非正規従業員の変遷と現状） 【第13回】雇用形態の多様化Ⅱ（パートタイマ―、派遣、請負労働等） 【第14回】働き方改革と現在の労働問題 【第15回】まとめ |
| 成績評価の方法 | 授業への取り組み姿勢50％と試験50％。毎回の授業で課題を解答して提出し、授業への取り組み姿勢を評価。最後2回の授業は、まとめの試験（課題）を行い、試験の評価。 |
| フィードバックの内容 | 課題の解答（リアクションペーパー）に対するフィードバックを次の授業で行う |
| 教科書 | 『人的資源管理の力』白木三秀編著 文眞堂 2018年 |
| 指定図書 | 『新しい人事労務管理』佐藤博樹、藤村 有斐閣アルマ 2019年 |
| 参考書 | |
| 教員からのお知らせ | |
| オフィスアワー | 水曜日お昼休み |
| アクティブ・ラーニングの内容 | 毎回、課題を行い提出し、その解答（リアクションペーパー）に対するフィードバックを次の授業で行う |
| その他 |