経済学部シラバス
2023年度（令和5年度）
Syllabus
人的資源管理論１
| 履修年度 | 2023 |
|---|---|
| 講義コード | 11C0118301 |
| 科目名 | 人的資源管理論１ |
| 開講期 | １期 |
| 担当者氏名 | 戎野 淑子 |
| 履修年次 | ２年生 |
| 単位数 | 2 |
| 校舎 | 品川キャンパス |
| 授業形態 | 講義 |
| 授業の目的 | 昨今、企業を取り巻く経済・社会環境が著しく変容し、労働者の就業ニーズも多様化したため、従来までの人事制度には現状との不適合な面も生じ、様々な問題が発生することとなった。そのため、ここ10年余りの間に、多くの企業で人事制度の改革が多岐にわたり行われてきた。そして、日本的経営といわれてきた「終身雇用」や「年功序列」等を特徴にもつ、日本的雇用関係も大きく動揺している。 そこで、本講義では、雇用関係ならびに人事制度の実態とその変容を明らかにし、今日生じている諸問題について検討することとする。 |
| 到達目標 | 人的資源管理論に関する基礎的知識を修得することができる。 |
| 授業外学修内容・授業外学修時間数 | 講義ノートを用いて、復習をすること。（計60時間以上） |
| 授業計画 | 【第１回】はじめに：講義の概要 【第２回】採用Ⅰ（新卒採用、中途採用） 【第３回】採用Ⅱ（近年の動向：インターンシップと採用） 【第４回】採用Ⅲ（諸外国と日本企業） 【第５回】採用Ⅳ（昨今の特徴と諸問題） 【第６回】賃金制度Ⅰ（賃金体系と日本の特徴） 【第７回】賃金制度Ⅱ（年功賃金、成果主義賃金） 【第８回】賃金制度Ⅲ（裁量労働、ホワイトカラーエグゼンプション） 【第９回】新卒採用と賃金 【第１０回】教育Ⅰ（ＯＪＴ、off-JTの特徴） 【第１１回】教育Ⅱ（エンプロイヤビリティー、自己啓発） 【第１２回】教育Ⅲ（諸問題） 【第１３回】評価制度Ⅰ （職能資格制度） 【第１４回】評価制度Ⅱ （目標管理制度） 【第１５回】まとめ |
| 成績評価の方法 | 授業への取り組み姿勢50％と試験50％。毎回の授業で課題を解答して提出し、授業への取り組み姿勢を評価。最後2回の授業は、まとめの試験（課題）を行い、試験の評価。 |
| フィードバックの内容 | 課題の解答（リアクションペーパー）に対するフィードバックを次の授業で行う |
| 教科書 | 『人的資源管理の力』白木三秀編著 文眞堂 2018年 |
| 指定図書 | 『新しい人事労務管理』佐藤博樹、藤村博之、八代充史 有斐閣アルマ 2019年 |
| 参考書 | |
| 教員からのお知らせ | |
| オフィスアワー | 水曜日お昼休み |
| アクティブ・ラーニングの内容 | 毎回、課題を行い提出し、その解答（リアクションペーパー）に対するフィードバックを次の授業で行う |
| その他 |